今天是2023年上半年的倒数第三个工作日，再过三天就将迎来7月和2023年下半年了。各个地区是否会在上半年最后的三个工作日里公布养老金调整方案呢？

目前来看包括上海等历年最早发布养老金调整方案的地区均没有实质性动作，

看来6月不太会给到各位退休人员惊喜了，7月将会有极大概率发布各地养老金调整通知，

让我们拭目以待。

提到养老金调整方案大家应该都清楚会分成四大部分，分别是定额增加额，挂钩缴费年限（工龄）增加额、挂钩月养老金基数增加额和高龄倾斜增加额。其中，定额增加额与高龄倾斜增加额“人人品等”，只有是在同一地区退休的人获得的增加额是一样，

而两大挂钩增加额则不同，与缴费年限或者每月领取的养老金基数密切相关。

本文分析一下挂钩缴费年限增加额的两种类型。

第一种类型为不管累计缴费年限长短每一年缴费年限增加相同的金额，

比如上海、北京、河北、贵州、重庆方案等；

第二种类型为根据累计缴费年限的长短分段确定每一年缴费年限可以获得的增加额，

比如江苏、浙江、天津、山东方案等。

两种方式均有各自的特点，先来说说第一种方案。

这种方式下该部分增加额与累计缴费年限成正比，同一地区40年累计缴费年限的退休人员获得的增加额是20年缴费年限退休人员的2倍。

比如，假设某地2023年养老金调整方案规定每一年缴费年限增加1.8元，老张累计缴费年限为40年，可以获得72元的增加额；老王累计缴费年限为20年，只能拿到36元的增加额；老张是老王的两倍。

每一年缴费年限价值相同的增加方式相对更加公平一些，并没有违背“长缴多得”原则，

好比在银行里存了2万元到年底获得的利息是存了1万元的两倍，一分耕耘一分收获，既不会少也不会多。

第二种方式采取的是分段式累计缴费年限增加形式，缴费年限的价值随着年限的增长而变得越来越值钱。

比如，假设某地2023年养老金方案规定15年以内缴费年限部分每一年增加1.3元，16年至30年部分每一年增加2元，31年以上部分每一年增加2.7元。

对于累计缴费年限为40年的老张而言可以获得76.5元的增加额；对于累计缴费年限为20年的老王而言可以获得29.5元；老张的缴费年限是老王的两倍但获得的增加额却是他的2.6倍。

这种挂钩缴费年限增加方式看上去更偏向于累计缴费年限长的退休人员，随着年限的增长获得的增加额扩大的非常迅速。

以比较典型的2022年江苏调整方案为例，最高一年加3.8元，是最低1.4元一年的2.71倍，长工龄的退休人员优势十分明显。

之所以如此是为了引导当地在职职工延长缴费年限。有些人觉得只要缴纳满15年（领取养老金的最低累计缴费年限）养老保险就可以了，到了之后不再缴纳，这导致两个不利后果。

对个人来说15年的累计缴费年限虽然可以保障退休后领取养老金但领取金额太少，可能连退休后每月的基本花销都不够（部分退休人员每月只有1000多元养老金）。

对养老基金而言缴纳养老保险的年数少导致养老金保险基金余额不足，可能发生入不敷出的情形，只有当大部分人坚持长期缴纳时基金余额才足够。

因此，就有必要通过政策上给出优惠条件引导人们往政策目标靠拢，分段计算挂钩缴费年限增加额便是典型的引导大家长期缴纳养老保险的工具。

累计缴费年限长退休人员必定是希望所在地区的养老金调整方案能够采取分段计算挂钩缴费年限增加额的方式计算这部分养老金，尤其是工龄超过40年的人，能够获得远多于20年甚至30年的增加额。累计缴费年限较短的退休人员更加看重“公平”，每一年累计缴费年限的价值一样受到他们的欢迎。

所以不同情况的人有不同的喜好和价值取向，很难说两种方式哪一种更好。

当然，可以肯定的是无论工龄分段计价还是单一计价大家都希望工龄单价越高越好，所有退休人员都能从中获益。

纵观这几年各地的养老金调整方案，北京、江苏、浙江、甘肃、安徽、西藏等地的缴费年限增加额是比较高的。其中，既有工龄分段计价的也有单独计价的。

2023年养老金整体调整比例为3.8%，比2022年低了0.2个百分点，比2021年低了0.7个百分点，从去年的情况来看整体比例降低的“负担”主要落在定额增加额和挂钩缴费年限增加额上。

这意味着今年各地养老金调整方案中的工龄价值可能在去年的基础上进一步降低，好消息是降低的幅度比2022年少，“亏”得没那么多。

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