2016年国内智能手机销量OV冠绝群雄，有言论是“人海战术”打赢了“互联网思维”。结果是倒逼小米加速渠道下沉。低配高价更是争取了极大的利润空间，引来了任正非号召华为学习OPPO、vivo对卖点的坚持和打造，并在制定的小目标里囊括“利润率赶上OPPO、VIVO”。

我们比较了解的一点，华为 、OV、小米都没有上市。对于不上市的说法，三家公司老板都有一套说法：

任正非：猪养肥了不会叫，员工太有钱会变懒。

段永平：我们不缺钱。

雷军：业务还没有稳定，希望小米将基础做扎实，才顺势而为进行上市。

不上市的意念，前面两家显得更加坚定。至少雷军曾提到“五年内不上市”，而且还要顺势上市，关键金山也是由他掌舵在香港主板上市。

既然不上市，那么就“藏富于民”。薪酬、分红用豪掷千金来说，不无夸张。

去年OPPO R9大卖，今年被爆年终奖翻了超100%以上，普遍职员年终奖全款买台宝马不是问题。更有OPPO职员私下收购股票超60/每股，价格远高于N多上市公司股票价。

这也不是空穴来风，蓝绿兄弟公司的年终奖爆表网上早有动静。

新奇军社区帖子：每年OPPO、VIVO发年终奖的时候，就是他们买房换车的时候，我们一个小区有很多是OPPO、VIVO公司的职员，这次我知道的有好几个年终奖都是30~40w（他们的月薪1~2w）

虎扑步行街帖子：oppo、vivo等公司普通员工年薪30w？求鉴定。一同学在群里说的，我一口老血喷出来了，8000工资 ，OK没问题，业界水平，补贴 调薪正常水平，结果来一个年终奖第一年8-10w，第二年15-20w，我心中已燃起无限崇敬，呵呵。

近期华为就曝出2016年全体员工人均63w的年薪。去年也曾曝光华为年终奖标准，毕业三年待在华为，15—20w分红；17-18级员工普遍配股几十万，税前分红60-70w；如果是千禧年以前入职的，分红超100w。

有钱任性，大华为就这样秒了BAT。在任总看来“钱给多了,不是人才也变成了人才”。

不过，这都是别人家的老板……

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