钱江晚报·小时新闻记者 章然 通讯员 钱凌芸

富春院士村！22位院士齐聚！

11月8日，在第九届杭州•桐庐“君山引凤”科技人才周开幕式上，发布了一个重磅好消息：位于桐庐县富春江科技城的“富春院士村”正式开村。

22位院士齐聚现场，他们变身“村民”，桐庐为在场的22名院士专家颁发“富春院士村”村民证。

】22位院士齐聚现场共同开启富春院士村

4条政策让院士安心落户桐庐

“从研究院的成立到‘院士村’的开村，深深为桐庐政府高效的办事效率和热情周到的人才服务态度点赞。”张泽院士这样说。

院士作为在中国享有终身荣誉的高层次科学人才，齐聚落户桐庐的机缘是什么？

两年前，第七届“君山引凤”科技人才周活动中。当浙江省科创新材料研究院成立之时，作为院长的张泽院士提出了这样一个设想——在桐庐建设一个“院士村”，探索科技成果转化新模式，打造高层次人才研发产业集聚区。

两年中，好的设想在桐庐县政府的努力下，慢慢转化成充满希望的现实。

通过桐庐县委县政府与张泽院士保持“家人般”密切联系，在工作专班的持续推动下，“院士村村委会”（院士交流中心）正式交由院士专家使用，院士专属的办公、住宿空间的建设也将于今年年底动工。

关于如何服务好这一批院士高层次人才，桐庐制定出台《关于深入实施“君山引凤”工程推进杭州西郊人才高地建设的意见》，其中有四条新政是专门服务院士专家的，让院士专家，能在桐庐有家园般安心享受和广阔平台专心科研。

第一条是院士举荐高层次人才项目政策。

院士在桐庐县创办实体机构，并入选桐庐县举荐人才院士专家库的院士，可举荐高层次人才项目直接获得资助。按照桐庐现行政策，高层次人才项目需通过现场答辩，由专门的评审专家打分确定，才能获得50万元至500万元不等的资助。而经院士举荐的项目，直接按照院士的意见授予项目资助额度，并在项目落地后兑现。

第二条是院士专家专享服务保障政策。

入驻“富春院士村”的院士专家，全部录入桐庐人才库，通过“桐庐人才码”在桐庐县范围内享受A类人才同等优惠服务。“桐庐人才码”是我县近期在人才服务方面的创新举措，即通过“杭州市民卡”APP，为人才提供一个专属二维码，在桐庐县范围内凭这个二维码就能免费游览所有旅游景点、免费乘坐公共交通、通过绿色通道直接就医，并享受其他民宿体验、免费停车等一系列生活休闲服务。

第三条是柔性引进院士专家工作资助政策。

凡是在桐建立市级以上院士专家工作站，或者与桐庐企事业单位签订三年以上的合作协议且每年工作时间不少于3个月的院士，发放每年20万元的工作资助。

第四条是推介引才奖励政策。

“富春院士村”村民作为“桐庐县招才大使”，推荐人才来桐庐创业创新且完成相关申报认定的，根据人才情况发放最高50万元引才奖励。

此次“君山引凤”科技人才周活动除了“富春院士村”开村仪式以外，还有“先进材料与高端制造”学术交流会、首届知识产权运营京杭论坛、中国人才50人论坛桐庐行、“人才战略与创新发展”主题报告会、第二届中国快递物流创新创业大赛总决赛等10余项子活动。

它们集中展现“君山引凤栖画城，创业创新在桐庐”的活力，和桐庐引才、留才、育才、用才的决心与力度。

】桐庐各大产业平台建设发展日新月异

让各类人才在桐庐安居乐业、创新创业

桐庐，蕴含着“栽好梧桐树、引得凤凰来”的美意，是人文荟萃、英才辈出的灵秀之地，有着筑巢引凤、创新创业的浓厚氛围。

人才是第一资源，科技是第一生产力，创新是第一驱动力。要想实现“三力并举”，关键是平台。

桐庐近年来扎实推进富春未来城开发建设，做强富春江科技城、富春山健康城、迎春商务区等平台，用足用好“2050”全球唯一永久营地等资源，围绕大智造产业、大健康产业、快递产业等，着力对接高端人才，吸引优质项目落户，发力科研院所招引，让人才成为平台合力共赢的纽带。

比如，在与“院士村”一路之隔的富春未来城，申通快递、圆通速递、中通快递、韵达快递“三通一达”企业重大产业项目全员落子。其中，圆通国家工程实验室创新研发基地项目将成为“政府-产业-智库”三方联动的新平台，为人才培育、快递产业发展提供新动力。

此外，作为富春山健康城重点打造的国家级生命健康产业加速器，凤栖生命港已引入“中欧双向加速器”专业运营团队；在余杭浙江人才大厦建立“君山凤巢”飞地，提供50余个工位，吸引4家优质人才企业入驻，新招引12名技术人才；去年新增国家高新技术企业16家；艾罗能源公司入选杭州市领军型创新团队，率先在杭州市西部区县实现“零”的突破；君山众创空间入选国家级众创空间……

随着产业主平台、专业化平台、企业平台的不断发力，桐庐正实现从“引凤来栖”到“引凤常栖”的转变。

经过八年的“深耕”，“君山引凤”的品牌更加响亮，招才引智的“梧桐树”更加繁茂，桐庐广大党员干部和全县群众的“人才意识”日渐加强。

通过举办“君山引凤”科技人才周、聘任招才大使、建立招才驿站等形式，截至目前桐庐共柔性引进院士25人，自主培育国家级人才1人、省市级人才12人、世界技能大赛冠军2人、博士后科研工作站11家、省级重点企业研究院2家。今年以来，还依托教育基金，新引进名优教师14名、其中特级教师7名。

引育并举，离不开良好的人才生态。

从传统“我有什么、提供什么”向“你要什么、提供什么”的服务理念转变，桐庐精准发力，建立全方位的人才服务体系，让各类人才在桐庐安居乐业、创新创业。

在后勤保障上，以“最多跑一次”改革为牵引，打造“君山英才”服务站，启动人才“家”服务计划，通过全国首个“人才服务联盟”，为人才提供“一站式”专业服务。今年以来，全县机关干部走访企业和人才800余次，解决人才子女入学等问题167件。此外，“梧桐居”公共空间、“君山引凤”桐庐人才联谊会、“我们的”系列特色活动，让人才过得顺心。

不拒众流，方为江海；筑巢引凤，未来可期。矢志发展的桐庐，正在招贤纳士，英才齐聚。

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