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[单选题]1.“人选择做出什么行为”属于动机要素中的（）。

A 能力

B 坚持

C 努力

D 方向

[单选题]2.根据三重需要理论，个体追求优越感的驱动力称为（）。

A 亲和需要

B 安全需要

C 权力需要

D 成就需要

[单选题]3.以下关于强化理论观点的说法，正确的是（）。

A 行为的结果是行为的唯一控制因素

B 强化理论是地道的动机激励理论

C 强化理论考虑人的内在心态

D 强化理论是一种行为主义的观点

[单选题]4.通过将报酬与绩效挂钩强化对员工的激励，这种做法指的是（）。

A 绩效薪金制

B 目标管理

C 期望理论

D 强化理论

[单选题]5.有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于（）。

A 魅力型领导

B 交易型领导

C 支持型领导

D 成就取向式领导

[单选题]6.费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情景因素中不包括（）。

A 领导与下属的关系

B 领导风格

C 工作结构

D 职权

[单选题]7.道格拉斯·麦克格雷格的Y理论强调（）。

A 员工中心

B 管理者中心

C 决策中的指导

D 管理中的任务驱动

[单选题]8.布莱克和默顿的管理方格图中，位于坐标(9，9)位置的领导风格具有的特点是（）。

A 关心任务但不关心人

B 关心人但不关心业务

C 既关心任务又关心人

D 既不关心任务又不关心人

[单选题]9.关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（）。

A 组织的稳定性差

B 双重领导容易导致管理混乱

C 机构相对臃肿

D 不利于提高组织的适应性

[单选题]10.关于组织文化的说法，错误的是（）。

A 组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

B 组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织

C 精神层是组织文化的中间层，制约和规范着物质层和制度层的建设

D 外部环境会影响组织文化的形成

[单选题]11.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，在很大程度上取决于他们的行为方式和（）。

A 领导体制

B 管理风格

C 战略水平

D 决策模式

[单选题]12.关于组织设计与组织文化的说法，正确的是（）。

A 企业拥有合作的组织文化，就需要强调个人绩效的评估体系

B 强调整齐划一的文化中，有利于激发员工创造力

C 集权程度低，有利于培养平等、合作、参与的文化

D 管理层次多的组织结构，有利于上下级之间的沟通

[单选题]13.人力资源战略属于（）战略。

A 组织

B 公司

C 竞争

D 职能

[单选题]14.稳定环境中的稳定型组织，其绩效管理更适合采用（）。

A 更为重视员工的行为和工作的过程

B 更为重视定量的结果性绩效指标

C 更为重视考勤和纪律

D 高层管理者对于下级管理人员应当如何完成工作并不是非常清楚

[单选题]15.组织所面临的最大人力资源问题是如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致，这指的是（）。

A 外部成长战略

B 稳定战略

C 收缩战略

D 创新战略

[单选题]16.关于学习型组织的说法，错误的是（）。

A 它要求员工只获取与本质工作有关的知识和技能

B 它要求员工持续获取知识，致力于持续学习和终身学习

C 它鼓励员工的开发及其身心健康

D 它重视每一位员工的开发及其身心健康

[单选题]17.关于学习型组织的说法，不正确的是（）。

A 强调组织的人力资源管理系统必须与组织的战略和目标保持一致并且确保组织战略实现

B 一个学习型组织中，员工是最基本的组成要素

C 致力于持续学习

D 培训被视为组织对人力资源的一种投资

[单选题]18.企业在评估内部的人力资源供给情况时可以采用的工具是（）。

A 劳动力市场供给趋势表

B 竞争对手劳动力需求分析图

C 员工技能数据库

D 本行业人员流动率分析表

[单选题]19.确保离岸经营战略取得成功，可以做到的工作是（）。

A 选择规模小的承包商来最大限度降低成本

B 有专利权的工作实行离岸经营

C 注意密切监督

D 离岸经营是一种特殊的外包形式

[单选题]20.当企业同时使用同一种测试的A卷和8卷进行甄选测试时，A卷和8卷在测试内容上的等值程度称为（）。

A 复本信度

B 分半效度

C 重测信度

D 预测效度

[单选题]21.某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）。

A 投射法

B 自陈量表法

C 评价量表法

D 标杆法

[单选题]22.“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。

A 敏感性

B 可靠性

C 实用性

D 可接受性

[单选题]23.关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程

B 绩效管理侧重于绩效的评估

C 绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合

D 绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高

[单选题]24.绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点，体现的制订原则是（）。

A 战略相关性原则

B 系统化原则

C 职位特色原则

D 突出重点原则

[单选题]25.关于绩效监控的说法，错误的是（）。

A 通过管理者和员工持续的沟通，预防绩效周期内可能存在的问题

B 可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整

C 需要准确记录并定期汇总员工工作中的关键事件

D 可根据组织结构调整而进行调整

[单选题]26.找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。

A 绩效计划

B 绩效辅导

C 绩效反馈

D 绩效改进

[单选题]27.关于绩效改进方法的说法，错误的是（）。

A 卓越绩效标准关注组织的管理理念

B 六西格玛管理关注组织业务流程的误差率

C IS0质量管理体系关注组织产品或服务的生产过程

D 标杆超越法中的企业标杆必须是管理水平相当、业绩相近的企业

[单选题]28.可以通过（）解决薪酬的内部公平性问题。

A 薪酬调查

B 职位评价

C 工作分析

D 薪酬结构设计

[单选题]29.关于要素计点法的说法，正确的是（）。

A 最典型的因素有五种：技能、智力、体力、责任和工作条件

B 管理者需要决定从各职位月薪总额中分多少份额给各因素

C 简单易行

D 评价结果更容易被员工所接受

[单选题]30.关于职位评价方法的说法，正确的是（）。

A 排序法属于定量方法

B 要素计点法属于定性方法

C 因素比较法属于直接职位比较法

D 分类法属于定量方法

[单选题]31.关于上市公司三种股权激励模式的表述，正确的是（）。

A 股票期权适合对资金投入要求不是非常高的企业

B 限制性股票适合境外上市公司

C 股票增值权适合现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司

D 限制性股票适合成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司

[单选题]32.从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B——培训可带来的增值，C——培训的支出，S——员工受训后要求的加薪)

A S—C>B B B—S>C C S—B>C D C>S

[单选题]33.组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都有十分重要的意义，对组织的重要性表现不包含（）。

A 使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

B 为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才

C 外面招募的员工比组织内部培养的员工的适应性强

D 满足员工的发展需要

[单选题]34.在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或同一技术、技能等级上不同工种之间变动路径的是（）。

A 横向通道

B 纵向通道

C 双通道

D 职业生涯通道

[单选题]35.下列关于劳动关系系统的说法，错误的是（）。

A 劳动关系也称产业关系或劳资关系系统，基本要素都是以个体身份出现的

B 劳动关系系统是社会大系统中的一个子系统

C 以适应环境为目标，稳定的社会环境保障劳动关系有序运行

D 劳动关系的稳定与整体功能的优化，需要各要素的有机搭配与协调

[单选题]36.在市场经济条件下，劳动关系是通过劳动者个人和用人单位自主双向选择加以确定和形成，属于劳动关系调整的（）。

A 劳动关系主体权利义务统一原则

B 保护劳动关系主体权益的原则

C 以劳动关系双方自主协调为基础的原则

D 促进经济发展和社会进步的原则

[单选题]37.劳动力市场是一种（）。

A 要素市场

B 资本市场

C 产品市场

D 虚拟市场

[单选题]38.某市人口普查结果表明，该市共有2000万人口，其中16岁以上的人口为1500万，就业人口总数为1000万，失业人口为200万，则该市的劳动力参与率为（）。

A 50％

B 60％

C 70％

D 80％

[单选题]39.个人周平均工作时间取决的因素不包括（）。

A 劳动力需求方提出的具体要求

B 企业的经营波动

C 经济周期所处的阶段

D 个人偏好

[单选题]40.国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣，而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平，因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此，尽管官方公布的失业率为6％，但如果将隐性失业者考虑在内，真实的失业率将达到10％。这位经济学家实际上指出了（）。

A 在经济衰退时期会出现附加的劳动者效应

B 在经济繁荣期会出现附加的劳动者效应

C 在经济衰退时期会出现灰心丧气的劳动者效应

D 在经济繁荣期会出现灰心丧气的劳动者效应

[单选题]41.资本价格上升的替代效应使劳动力需求（）。

A 增加

B 减少

C 先增加，后减少

D 先减少，后增加

[单选题]42.在收入政策上，政府很少使用（）做法。

A 政府力劝劳动者约束自己提高工资的动机

B 政府力劝企业约束提高价格的动机

C 采取工资一价格指导的方针

D 实行工资、物价管制

[单选题]43.由于劳动力市场的动态属性以及信息不完善而形成的（）失业是竞争性劳动市场的一个自然特征。

A 结构性

B 摩擦性

C 季节性

D 周期性

[单选题]44.假如当前利息率为10％，某人一年后的22元钱的现值是（）元。

A 18

B 20

C 21

D 22

[单选题]45.是否拥有大学毕业证书与一个人是否具有高生产率之间存在一定的联系，因而，企业把大学毕业文凭作为筛选员工的工具之一是有一定道理的，这种观点与关于高等教育作用的（）是一致的。

A 成本分析模型

B 收益分析模型

C 信号模型

D 投资回报率模型

[单选题]46.关于劳动者可解除劳动合同，无需提前通知用人单位的情形的说法，错误的是（）。

A 用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费

B 用人单位未及时足额向劳动者支付工资

C 用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

D 用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费

[单选题]47.职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期的期限为（）个月。

A 3

B 5

C 6

D 9

[单选题]48.关于非全日制用工的说法，正确的是（）。

A 非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月

B 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同

C 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

[单选题]49.城镇职工基本医疗保险基金的统筹方式是（）。

A 用人单位负担

B 国家与用人单位共同负担

C 用人单位和劳动者共同负担

D 劳动者负担

[单选题]50.失业人员在领取保险金期间，参加（），享受基本医疗保险待遇。

A 职工基本医疗保险

B 城镇居民养老保险

C 城镇居民医疗保险

D 新型农村医疗保险

[单选题]51.下列不属于劳动争议处理基本原则的是（）。

A 合法的原则

B 公正的原则

C 及时的原则

D 透明的原则

[单选题]52.在劳动争议处理的基本原则中，实行（），程序简化，有利于争议双方相互理解，也有利于及时、彻底地处理劳动争议。

A 合法的原则

B 公正的原则

C 及时的原则

D 着重调解的原则

[单选题]53.当事人在劳动争议调解委员会的调解下仅就（）达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处理。

A 支付经济赔偿金

B 劳动报酬争议

C 给付义务达成的调解协议

D 支付工伤医疗费

[单选题]54.（）是处理劳动争议法定的必经程序。

A 协商程序

B 调解程序

C 仲裁程序

D 诉讼程序

[单选题]55.劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服（）的裁决，在规定期限内向人民法院起诉，人民法院依法受理后，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

A 劳动保障部门

B 劳动监察部门

C 劳动人事争议仲裁委员会

D 劳动行政部门

[单选题]56.用人单位在终止或者解除劳动合同时不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，（）承担赔偿责任。

A 职工

B 用人单位

C 社会保险经办机构

D 法院

[单选题]57.下列不属于劳动监察处罚的方式的是（）。

A 责令用人单位改正

B 警告

C 没收违法所得

D 行政处分

[单选题]58.人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（）。

A 行政诉讼

B 行政争议

C 行政复议

D 行政权力

[单选题]59.事业单位各类岗位中，从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是（）。

A 管理岗位

B 专业技术岗位

C 工勤技能岗位

D 特殊工作岗位

[单选题]60.下列关于公务员培训的说法，错误的是（）。

A 公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一

B 培训的对象是全体公务员

C 担任县处级以上领导职务的公务员每5年应当参加党校、行政学院、干部学院，或经厅局级以上单位组织(人事)部门认可的其他培训机构累计2个月以上的培动I

D 公务员培训主要分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训等

[多选题]1.根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括（）。

A 成就需求

B 生存需要

C 关系需要

D 权力需要

E 成长需要

[多选题]2.关于亚当斯公平理论的说法，正确的有（）。

A 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较

D 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

[多选题]3.恢复公平的方法包括（）。

A 改变自己的投入或产出

B 改变对照者的投入或产出

C 改变对投入或产出的知觉

D 改变参照对象

E 轮换岗位

[多选题]4.美国心理学家赫伯特·西蒙认为，决策过程可以分为（）。

A 智力活动

B 情感活动

C 意志活动

D 选择活动

E 设计活动

[多选题]5.关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有（）。

A 它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

B 它有利于提高组织的稳定性

C 它有利于加强各职能部门之间的协作配合

D 它有利于提高企业的适应性

E 它有利于减轻高层人员的负担

[多选题]6.某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）。

A 确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配

B 确保公司的各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性

C 将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面

D 不再从事日常行政事务性工作

E 向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献

[多选题]7.关于公文筐测试的说法，错误的有（）。

A 适合对管理人员进行评价

B 公文筐测试是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一

C 不易得到被测试者的理解和接受

D 编制成本较低

E 对场地没有过多的要求

[多选题]8.以下说法正确的有（）。

A 对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

B 对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C 堕落型员工工作态度不好，工作能力低

D 对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

E 安分型员工工作态度好，工作能力低

[多选题]9.关于员工持股计划的说法，正确的有（）。

A 员工持股计划既能激励员工努力工作，也能吸引人才

B 员工持股计划可以使企业获得低成本的资金来源

C 持股人和认购者可以是本企业员工，也可以是外部人员

D 认购者认购的股份在转让和交易方面不受限制

E 员工持股计划可以为企业提供稳定、长期且能够减轻企业税务负担的资金

[多选题]10.薪酬成本预算的方法有（）。

A 自上而下的薪酬成本预算方法

B 全面控制基本薪酬

C 自下而上的薪酬成本预算方法

D 部门比较的薪酬成本预算方法

E 职位比较的薪酬成本预算方法

[多选题]11.企业人工成本分析指标有（）。

A 人工成本总量指标

B 人工成本结构指标

C 人工成本分析比率型指标

D 人工成本指数

E 人工成本有效性指数

[多选题]12.下列属于劳动关系主体的有（）。

A 劳动者

B 工会

C 用人单位

D 劳动争议调解委员会

E 雇主组织

[多选题]13.下列关于家庭生产理论的说法，错误的有（）。

A 家庭生产理论认为劳动力供给决策的主体是家庭而不是单个的劳动者

B 家庭生产理论将生产出来的家庭物品视为家庭的直接效用来源

C 家庭生产理论认为家庭会根据比较优势原理来决定家庭成员的时间利用方式

D 家庭生产理论认为一个家庭成员必须将大部分时间用于市场工作

E 家庭生产理论是一种经济周期的劳动力供给理论

[多选题]14.计算经济补偿时，需要计算劳动者在本单位的工作年限，用人单位符合（），应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，原用人单位未支付经济补偿，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

A 用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

B 劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

C 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

D 劳动者自己跳槽到新单位工作

E 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

[多选题]15.社会保险法律适用的基本原则包括（）。

A 以事实为依据

B 公民在法律面前一律平等

C 上位法的效力高于下位法

D 以法律为准绳

E 实事求是，有错必纠

[多选题]16.下列关于劳动争议当事人的说法，正确的有（）。

A 劳动争议当事人有权拒绝调解而直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

B 劳动争议当事人在调解、仲裁程序中，有权要求有关调解、仲裁人员回避

C 用人单位分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

D 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

E 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

[多选题]17.劳动争议诉讼强制执行的条件包括（）。

A 有强制执行的内容

B 当事人申请强制执行应当在法定的期限内以书面形式提出申请

C 应当有产生法律效力的仲裁裁决书

D 有申请强制执行的原因、理由

E 实行一审终审制

[多选题]18.下列属于劳动法律责任形式的有（）。

A 民事责任

B 行政责任

C 经济责任

D 刑事责任

E 赔偿责任

[多选题]19.劳动监察处罚方式不包括（）。

A 没收违法所得

B 责令用人单位改正

C 吊销许可证

D 行政开除

E 行政处分

[多选题]20.下列关于公务员管理录用原则的说法，正确的有（）。

A 党管干部

B 依法依规办事

C 德才兼备、以德为先

D 事业为上、公道正派

E 五湖四海、任人唯才

共享题干题

2013年8月1日，甲公司与乙劳务派遣公司开始商洽订立劳务派遣协议事宜。甲公司人力资源部张经理对乙劳务派遣公司是否具有订立劳务派遣协议资格提出质疑。乙劳务派遣公司李经理当场表态，乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务，所订立的劳务派遣协议至今履行良好。李经理请张经理放心，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的商洽，张经理向公司总经理办公会报告了商洽进展情况。会上，总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人民代表大会常务委员会对《劳动合同法》进行修改后，乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否符合法律规定？二是按照修改后的《劳动合同法》。公司的哪些岗位可以使用劳务派遣人员？三是公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议还能继续履行吗？张经理带着问题找到公司聘用的法律顾问.法律顾问逐一解答了张经理的问题。

[不定项选择题]1.关于甲公司与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议的说法，正确的是（）。

A 乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司应当订立劳务派遣协议

B 甲公司与乙劳务派遣公司订立的劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量等内容

C 乙劳务派遣公司与被派遣劳动者订立的劳动合同可以替代劳务派遣协议

D 甲公司应当根据工作岗位的实际需要与乙劳务派遣公司确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

[不定项选择题]2.根据全国人民代表大会常务委员会关于修改《劳动合同法》的决定，2013年7月1日后，乙劳务派遣公司派遣劳动者到甲公司须（）。

A 经工商行政部门审批

B 获得乙劳务派遣公司工会同意

C 经甲公司职工代表大会批准

D 取得经营劳务派遣业务行政许可

[不定项选择题]3.甲公司只能在（）工作岗位上使用被派遣劳动者。

A 临时性

B 灵活性

C 辅助性

D 替代性

[不定项选择题]4.关于甲公司在2011年与丙劳务派遣公司订立的为期3年的劳务派遣协议能否继续履行的说法，正确的是（）。

A 该劳务派遣协议自2013年7月1日起不得继续履行

B 该劳务派遣协议内容不符合同工同酬规定的，应当依法进行调整

C 该劳务派遣协议不受全国人民代表大会常务委员会修改《劳动合同法》决定的影响，继续履行至期限届满

D 该劳务派遣协议须经甲公司所在地劳动行政部门批准，方可继续履行

共享题干题

2013年，小罗从一所工科大学研究生毕业，刚毕业时没有找到理想的工作，收入比本科毕业就参加工作的同学还低。积累了一些工作经验后，2014年小罗换到一家薪酬水平较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的组织文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，2015年他跳槽去了第三家公司，这家公司尽管起薪不如第二家公司高，但重视员工培训，除了正式培训课程之外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小罗很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型员工在业余时间攻读工商管理硕士(MBA)学位。公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司就会给员工报销一半学费。

[不定项选择题]5.关于小罗研究生刚毕业时的工资不如本科毕业就业同学的说法，正确的是（）。

A 攻读研究生的人力资本投资回报率低于攻读本科

B 攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内

C 小罗应该本科毕业就直接就业，而不应该攻读研究生

D 研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科毕业生低

[不定项选择题]6.关于小罗从第二家公司离职的说法，正确的是（）。

A 劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素

B 决定劳动力流动的最重要因素是工资水平

C 组织文化对劳动力流动会产生影响

D 领导风格对劳动力流动会产生影响

[不定项选择题]7.关于小罗在第三家公司得到培训的说法，正确的是（）。

A 这家公司提供的正式培训属于特殊培训

B 资深同事对小罗的工作指导属于在职培训

C 小罗在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训

D 小罗在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资

[不定项选择题]8.关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（）。

A 公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资

B 这种规定增加了员工读MBA的人力资本投资成本

C 公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益

D 报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率

[不定项选择题]9.常用的人力资源需求预测定量分析方法包括（）。

A 时间序列分析法

B 比率分析法

C 回归分析法

D 德尔菲法

[不定项选择题]10.基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（）。

A 趋势预测法

B 比率分析法

C 回归分析法

D 德尔菲法

[不定项选择题]11.使用比率分析法进行预测，如果这所大学预计2019年注册的学生会增加1000名，则需要另外聘用（）名教授。

A 60

B 50

C 40

D 100

[不定项选择题]12.如果运用德尔菲法进行预测，则下列描述正确的是（）。

A 问题的设计要合理，不要让专家一次回答过多的问题

B 专家人数一般不要少于30人

C 采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致

D 应采用集体讨论的方式进行

共享题干题

现在很多企业抱怨经济不景气，想找到合适的员工本来就不易，让优秀的员工心甘情愿地一直留在本公司工作更难。有的领导者觉得是现在社会太浮躁了，人们把注意力都集中于眼前的利益，不肯为长远的利益而牺牲当下的好处。在实际管理中，很多企业会对技术人员付出很多培训成本，这些培训的内容是本企业急需而且其他单位并不能够用的上的领先技术。即使这样，还是每年会有一部分员工辞职，这给单位无形中增加了成本。

[不定项选择题]13.在其它条件不变的情况下，关于劳动力需求的影响因素说法正确的是（）。

A 工资率下降的规模效应导致劳动力需求下降

B 工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C 产品需求上升导致劳动力需求上升

D 产品需求下降导致劳动力需求下降

[不定项选择题]14.劳动力供求曲线移动会表现为（）。

A 供给和需求同时扩大时，当劳动力供给曲线移动幅度更大时，均衡工资率下降

B 人口增加会引起劳动力供给曲线整体右移

C 需求不变，供给增加，均衡工资率和均衡就业量均下降

D 供给不变，需求增加，均衡工资率和均衡就业量均上升

[不定项选择题]15.关于有一部分员工辞职，进行劳动力流动的说法，正确的是（）。

A 劳动力流动的地区之间存在经济发展水平不均衡的情况，这属于动态差异

B 辞职的员工进行跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

C 地区间人均收入差别会影响劳动者做出跨地区劳动力流动的决定

D 跨地区劳动力流动可能会出现回归迁移

[不定项选择题]16.关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，错误的是（）。

A 劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B 一般在职培训和特殊在职培训可以带来员工生产率的提高

C 劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向

共享题干题

麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进：白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

[不定项选择题]17.根据霍兰德职业兴趣理论分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业兴趣类型特点，正确的是（）。

A 麦克属于艺术型，汉斯属于研究型，白文莉属于社会型

B 麦克属于研究型，汉斯属于现实型，白文莉属于企业型

C 麦克属于艺术型，汉斯属于现实型，白文莉属于社会型

D 麦克属于研究型，汉斯属于研究型，白文莉属于企业型

[不定项选择题]18.根据施恩的职业生涯锚类型分析麦克、汉斯与白文莉三人的职业生涯锚类型，正确的是（）。

A 麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能能力型，白文莉属于管理能力型

B 麦克属于技术／职能能力型，汉斯属于创造型，白文莉属于管理能力型

C 麦克属于自主独立型，汉斯属于技术／职能能力型，白文莉属于安全稳定型

D 麦克属于技术／职能能力型，汉斯属于创造型。白文莉属于安全稳定型

[不定项选择题]19.通过分析推断。最有可能具备分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力三种能力强强组合特点的潜在晋升人选是（）。

A 麦克

B 汉斯

C 白文莉

D 上述三人都不是

[不定项选择题]20.下列有关职业生涯锚的陈述，正确的是（）。

A 强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合

B 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

C 以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础

D 可以根据各种测试提前进行预测

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