2023年第二季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内 3 8 个核心城市企业的招聘薪酬水平。

看了报告全文，笔者感觉呢，总体意义不大。

根据报告，其中排名前5位的分别是“基金/证券/期货/投资”、“电子技术/半导体/集成电路”、“能源/矿产/采掘/冶炼”、“计算机软件”、“银行”。这些行业都是目前的热门辣子鸡，也是高校报考志愿选择专业的热门。

“房地产/建筑/建材/工程”的

平均月薪

10020元，第23位。值得一提的是，

中位数

月薪

是8334元。

我们来看一下去年的同时期的薪酬水平。

2022年第二季度，“房地产/建筑/建材/工程”（以下简称“建筑行业”）的

平均月薪

10256元，第22位。没有中位数的数据。

与2022年第二季度相比，今年的建筑行业的平均薪酬

略有下降

。

但是这是招聘网站的提供的数据，是否真实反映市场的薪酬水平呢？笔者不做评价。

根据笔者自己的亲身经历，去年和前年，在

智联招聘

上投递简历，还有三三两两的HR回复，但是今年投递的简历，几乎全部是石沉大海，绝大部分的投递出的简历的状态是“已投递”，然后一直停留在这个状态，有极少数的是“被查看”，然后再也没有然后。（此处应该有很多人有一样的经历）

所以说，这个数据是否反映了市场的真实薪酬水平呢？

就好比说有些城市的二手房的挂出的价格不低，但是没有什么成交量，道理一样。有价无市。

很多兄弟看到这个薪酬排行的第一反应是，

给国家拖后腿了，很抱歉

。

大可不必。

首先，平均工资不能反映真实的薪酬水平，有一个笑话，我与马云的平均工资，至少算亿万富翁。所以，哪怕我的收入是0，甚至是负数，但是与有钱平均一下，也可以上福布斯排行榜。这个就有点搞笑了。那有些部门和机构每年都发布这些数据有什么作用呢？可以思考。

其次，工资不等于收入。招聘平台发布的月薪，很多时候只能作为参考，有个事件，某人应聘一个公司，月薪范围是15-25K，最后离职的时候，结算的工资是15块一个月，而不是15K，这个事件的真实性有待考证，某种程度上也可以说明一个问题，平台给出的工资不等于实际的收入。比如平台的月薪是5000-8000，结果入职以后，签订的劳动合同上的月发收入只有3000一个月。剩下的HR解释是绩效工资，多劳多得。相信很多在设计院的兄弟都是这种情况，按提成结算的，项目少的时候都是耍流氓。有些单位的基本工资甚至是0，都是“预发工资”，等年底结算产值的时候，扣除每个月的“预发工资”，总体年终收入是

负数

。

然后，值得参考的一个信息。建筑行业的平均薪酬排名下降了很多。2015年，建筑行业的排名是第10位，今年第二季是第23位，这个排名与建筑行业的大环境基本符合。

最后，是某乎上的网友发的一篇文章，有一个“

葡萄系数

”，有点意思，仅作为娱乐使用。

发明“

葡萄系数

”的兄弟，不知道能不能拿到诺贝尔经济学奖，敬请期待。

为了防止公众号丢失，笔者开了一个小号【建筑行业动态】，感兴趣的朋

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